民主决策

悦鑫明确了团队管理的理念，倡导公平、透明、协作，反对任何破坏团队合作氛围的行为，团队要具备开放的交流渠道和积极的沟通意识，团队成员要有自律精神，每个人都应该勇于听取并善于理解不同意见，彼此尊重个性和异议，培养包容的态度和大局观，个人服从集体，民主决策，互帮互助，建设民主和谐的大家庭。

规则优先

悦鑫提倡系统性地开展工作，反对随意性工作，讲求方式方法，营造规则优先的管理环境，逐渐养成对规则的敬重，同时，坚持检查监督，不断纠正工作中的违规行为，强化按规则行事的理念和执行力，在制定规则的过程中，注重规则的连贯性、关联性、平衡性、适度性，避免冗繁、低效和相互的冲突。

科学管理

悦鑫的各项工作应该有清晰的目标，首先应该明确前进的方向和路线，制定措施时应力求科学合理、论证充分，避免想当然或情绪化，及时收集有效信息，并充分传递到相关人员，养成尊重数据、依靠数据的习惯，尊重经验也鼓励创新，注重工作效率，辩证地看待各种问题，有意识地培养悦鑫的核心能力。

学习进取

悦鑫要努力营造学习的氛围，向知识和技能要效益，要乐于勇于善于接纳新思维、新观念、新事物，学无止境，学无常态，书中学、干中学，三人行必有我师，见贤思齐，不断汲取各方营养，取其精髓为我所用，对自己要高标准严要求，勤勉踏实，渴望建树，在提升自我的同时带动悦鑫的进步。

持续改善

悦鑫坚定持续改进的理念，通过各种途径不断完善悦鑫的各项管理工作。人无完人事无完美，在容忍瑕疵接受局限的同时，要具备居安思危未雨绸缪的意识，工作要持之以恒，常抓不懈，少做浮躁的运动式的工作，多做扎实的系统性的工作，养成良好的工作模式和习惯，鼓励实践，允许在实践中犯错误，期待在实践中成长。